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華新(佛山)彩色印刷有限公司2021年度社會責任報告

華新(佛山)彩色印刷有限公司2021年度社會責任報告

  • 分類:社會責任
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-05-12 18:11
  • 訪問量:

【概要描述】

華新(佛山)彩色印刷有限公司2021年度社會責任報告

【概要描述】

  • 分類:社會責任
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  • 來源:
  • 發布時間:2022-05-12 18:11
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詳情

      根據上海證券交易所《關于加強上市公司社會責任承擔工作暨發布<上海證券交易所上市公司環境信息披露指引>的通知》,并結合華新(佛山)彩色印刷有限公司以下簡稱“公司”或“華新彩印2021年度履行社會責任的具體情況,編制了本年度社會責任報告,客觀、公正、真實地向社會公眾披露公司在促進社會、環境、經濟可持續發展等方面所履行的社會責任。

  1.公司簡介

  1.1關于華新彩印

    華新(佛山)彩色印刷有限公司,始創于1964年,前身是佛山市彩色印刷廠,是國資委中國誠通集團旗下中國紙業投資有限公司控股的國有印刷包裝企業,現為廣東冠豪高新技術股份有限公司(股票代碼:冠豪高新600433)旗下子公司。公司座落于佛山市禪城區高新技術產業開發區,現有員工500人,占地面積123畝,2021年總資產4.4億元。

                

   新時期下,華新(佛山)彩色印刷有限公司已形成立足粵港澳大灣區、面向全國、兼顧海外的市場布局,以穩健的步伐向以研發為重點的經營道路邁進。

   未來,公司在持續加大制造升級、強基固本的同時,積極開拓,完善布局,引領傳統制造企業走向全新發展領域,推進數字產業化和產業數字化,組織實施印刷智能制造示范工程,支持智能工廠和數字化車間建設,推動建設擴容印刷智能制造測試線;同時持續推動企業與環境和諧共存,以節能、減排、綠化、循環為生產管理體系,以實際行動響應綠色工業革命,助力社會和諧發展。

  1.2 公司理念

         企業愿景:成為國內一流的整體包裝方案服務商

         企業使命:奉獻綠色包裝,創造多維價值

         企業核心價值觀:責任、合作、創新、分享

         企業經營理念:安全、環保、清潔、規范

         企業文化精神:向文明、德載業、競天擇、新致遠

         質量方針:做客戶的質量伙伴,使客戶的產品實現價值提升

         環境方針:保護環境,預防污染。遵守法規,持續改進,節能降耗,和諧共生。

         職業健康安全方針:遵紀守法,預防控制,降低安全風險;全員參與,持續改進,消除職業危害。

         能源方針:節約能源、創新環保、遵紀守法、持續改進。

   1.3 2021年榮譽榜

      榮獲包裝印刷行業前50名企業稱號

      華新彩印積極發揮包裝印刷行業優秀企業示范引領作用,展示包裝印刷實力,為客戶提供全自動包裝的折疊彩盒、濕膠標簽、不干膠標簽、收縮標簽、膜內標簽、薄膜標簽、快遞物流標簽、精品盒、彩箱等研發與生產,以及一體化包裝服務。2021年華新彩印榮獲“2020年度中國包裝印刷行業前50名企業”稱號。

      榮獲佛山市健康企業稱號

      2021年11月25日,華新彩印通過了“健康企業”創建評審。華新彩印一直以保障員工身體健康作為一項重要工作開展,強職業衛生管理,建設無煙的工作環境,營造健康舒適的生產作業環境,同時積極創造條件豐富員工業余生活,提高員工的身體素質和健康素養。榮獲“佛山市健康企業”,同時還作為優秀案例推薦到廣東省衛健委評審。

      佛山市禪城區“先進集體”

      華新彩印積極尋求創新變革,危中覓機,苦練內功提升效率。通過狠抓內部管理,大膽改革,大幅度調整中、高層管理崗位,采用“中心制”扁平化管理模式,拓寬管理幅度,狠抓生產管理,嚴抓生產效率提高,變革生產流程、將異常作為管理重點、精益生產。開展勞動技能競賽大比武、培養一崗多能、聘請專家現場教學培訓,采用黨小組攻關、分片、交叉支援、關愛等方式激發全體員工的工作熱情,提升各個部門的凝聚力、戰斗力和協同能力,生產效率得以大幅度提升。三年以來,旺季時日均產量提升55.6%。2021年榮獲佛山市禪城區“先進集體”稱號。

      佛山好雇主

      12月2日,華新彩印獲得2021年度“佛山市好雇主單位”稱號。佛山市人力資源和社會保障局、佛山市企業聯合會綜合企業穩健發展、依法用工、勞資協調、人文關愛、社會責任等五大維度進行評價,本次獲選是社會、企業和員工對華新彩印雇主品牌建設的高度認可和肯定,充分體現了華新彩印以人為本的企業文化,奮發、進取、平等、和諧的工作氛圍。

 

    2. 公司履行社會責任情況

    2.1 維護投資者合法權益,做好信息披露工作

      公司嚴格按照法律法規執行,始終堅持信息披露工作真實、準確、完整、及時、公平原則,確保信息披露的公開透明,提高信息披露質量,給投資者一個真實的公司,為投資者進行價值投資提供依據。2021年,公司共披露定期報告1份,均按照信息披露要求執行。       

    2.2 保護職工權益

    2.2.1 強化安全生產

      公司貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,強化全員安全生產意識,狠抓隱患排查和整治,不斷提升公司的安全管理水平,維護職工生命安全,同時組織多樣化安全教育,提高公司員工的安全風險意識。

   2.2.2 建立健全安全生產責任制

      公司建立健全安全生產責任制,落實層層簽訂安全生產目標責任狀,將安全責任分解落實到各個部位、各個崗位、各個環節和每一個人,形成一級抓一級, 一級對一級負責的責任鏈。使企業形成第一責任人精心決策、中層領導精心管理、一線員工精心操作的良好責任氛圍。

   2.2.3 加強職工安全教育培訓

      公司一向重視職工的安全教育培訓,強化職工安全生產意識。職工上崗前, 都需接受公司集中安排的崗前教育培訓,牢固樹立安全生產的重要性。此外,公司還會根據實際需要,定期組織在崗職工進行安全教育培訓,利用通勤車上播放安全視頻,應急演練方式切實提高員工的安全意識,完成從“要我安全”的被動作為向“我要安全”的主動作為轉變。

   2.2.4 定期安全生產隱患排查治理

      公司成立了安全生產委員會,負責公司安全生產統籌事宜,定期組織對生產廠區現場作業安全、消防安全、特種設備安全、用電安全、職業衛生管理、相關方管理等方面進行安全隱患排查治理。

  2.2.5 完善承包商管理

      規范承包商管理,按照《承包方安全管理辦法》,嚴格落實承包商管理“七步法”(即設定安全底線、評估安全能力、簽訂安全協議、安全培訓交底、實施開工審批、強化施工監管、實行安全考核),建立承包商“紅名單”和“黑名單”,資料歸檔形成承包商一企一策檔案。

      

   2.3 維護職工權益

     企業的發展,離不開員工的辛勤付出。公司始終把為員工創造更好的工作環境及條件作為一項重要的工作任務,通過采取多種措施保障員工的合法權益,不斷增強員工對公司的認同感和歸屬感。 

    2.3.1建立更具市場化和激勵性的薪酬體系

     公司十分關注員工的收入狀況,通過不定期的內外部薪酬分析和局部調整優化,持續完善公司的薪酬分配制度,提升員工收入,以滿足薪酬的內部公平性和外部競爭性。2021年公司對包括生產、技術、職能多個部門員工的薪酬進行了優化調整,其中,為配合公司精品包裝發展戰略,公司重點對生產部門精品線員工計件方案作了整體優化,員工積極性大幅度提高,爭先挑戰難度訂單。在四季度超產獎等專項獎勵方案的雙重推力下,21年度生產部門多線、多模塊突破了原有的最好成績,創造了全新日產、月產記錄。同時,為了吸引優秀人才,增強企業活力,提高企業競爭力,公司加強兩端薪酬方案的設計,對儲干和高端人才均設置了專屬的薪酬方案,為企業提高人才配置效率和核心競爭力提供有力的支持。

    2.3.2 為員工自我增值創造條件

     公司非常重視員工的培訓教育及工作能力提升,每一年度都會根據各部門提交的培訓需求及培訓計劃制定詳細的年度培訓計劃,主要以課堂講授、現場教學、視頻學習、外部參觀學習、交流與研討等形式展開培訓。培訓內容涵蓋了公司制度、企業文化、崗位知識技能、健康安全知識、管理技能等各個方面,為員工提供了自我增值的機會。此外,公司還鼓勵員工就自己的專業領域進行深挖,積極考取各類資格證,不斷提升自身的專業能力及職業素質。

     2021年,公司積極組織開展各種培訓、安全教育及戶外拓展活動,力求全方位提高員工的知識技能水平及綜合素質。除了做好常規的新員工入職培訓以外,各部門都有相應的導師定期對員工進行能力提升的培訓,通過師傅帶徒弟式的培訓,使員工快速掌握崗位技能的同時順利完成職業的晉升,不斷提高員工的自我價值。針對員工的差異性,公司專門為2021年新入職的大學生量身定做了為期三天的集中培訓,既有專業的課堂授課,又有青春洋溢的戶外拓展活動,讓他們快速了解、融入公司并積極投身工作的同時,激發他們對未來職業發展的進一步思考,迅速實現從校園人向職業人的轉變。2021年,每周二的中高層學習會也邁向了一個新臺階,培訓的形式更多樣,更能激發管理者的學習積極性。

    2021年,公司也越來越注重內部培訓師的培養,努力為他們提供實戰的機會,積極籌劃各種內訓活動。在開展內訓的同時積極與外部培訓機構展開合作,邀請外部專業的培訓師到公司來進行培訓指導,解決公司遇到的瓶頸問題,開展各種專題培訓,如攝影、新聞寫作、視頻剪輯等培訓,提升員工各方面的能力的同時,也為員工枯燥的工作增添一份樂趣。

   2.3.3 為員工謀求福利,開展多彩文體活動,豐富員工業余生活

    華新彩印十分重視員工身心健康。公司給全體員工購買了五險一金、商業險,每年出資十幾萬,給全體員工進行健康體檢和專項職業健康體檢,另外還給員工購買另一份門診保險,增加一份保障。女員工除了產假、哺乳期假,還分別設有心理咨詢室、女員工休息室、母嬰室、瑜伽室,定期還舉辦“健康觀念”課程,為女員工提供溫馨的“能量加油站”。“三八婦女節”舉辦“尋找最美女員工”評選、“女神游天露山”等活動,豐富女員工業余生活。

    公司現有員工籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊和瑜伽小組?;@球隊每年舉辦一次員工籃球聯賽,羽毛球隊、乒乓球隊參加鎮工會、集團舉辦的比賽,瑜伽小組聘請專業老師授課,開展員工瑜伽培訓。同時還建立了義工隊,主要是通過工會,幫助周邊社區有困難的居民,從而也提高員工的自身修養,增強公德心。另外,為了提高員工的綜合素質,公司也成立了通訊員隊伍,經常聘請老師講授寫作知識和微視頻制作知識,報道身邊的好人好事,傳播健康理念和正能量,鼓舞員工士氣,營造良好的工作氛圍。通過舉辦各種比賽和開班授課的方式,鼓勵員工參與體育鍛煉。

 

      

   

   2.3.4 關愛困難員工,開展送溫暖活動

     2021年6月,在了解到一名員工家中父親重病,急需一大筆醫藥費時,公司黨總支、工會和團總支聯合發出公益募捐倡議書,共有385位職工參與獻愛心活動,共收到善款4782元。

 

  3. 保護供應商、客戶權益

   3.1 提高產品質量,打造優質品牌

    公司牢固樹立“做客戶的質量伙伴,使客戶的產品實現價值提升”的質量方針,致力為客戶提供優質的產品和服務,展現公司的企業價值。

    公司擁有先進的生產設備,所生產產品在中高端市場占有率較高,品牌知名度和美譽度高。公司產品直銷全國各地,并遠銷國外。公司始終堅持對技術創新和產品開發的高投入,以市場為導向,不斷開發滿足市場需求的新產品,確保公司產品市場占有率。

    公司在為客戶提供優質產品的同時,堅持提供優質的售后服務。對產品進行售后服務質量跟蹤,建立客戶投訴機制,及時處理并進行反饋。相關人員定期回訪客戶,維護客戶關系,及時了解客戶對產品的需求。

   3.2 規范供應商管理

    公司十分注重供應鏈建設,嚴格按照制度實施采購,推行公開招標和陽光采購,對供應商進行公平、公正評估,選擇優質供應商為公司提供服務。通過集中采購、公開招標等方式進行原輔材料采購,既為公司生產需要提供了物資保障,又能控制公司的采購成本。

   3.3 綠色采購管理

    通過源頭控制, 可以在各個方面對公司的環境績效帶來顯著影響, 具體包括再循環、再利用,以及通過粉碎、無害焚燒和可降解包裝等措施清除廢物等。另外,綠色采購能夠滿足公眾對環保產品的需求, 同時又可以從整體上降低成本。

 

   4.履行環境保護責任

        作為一家負責任的上市公司,公司在為社會創造價值的同時,努力推進節能降耗,樹立綠色環保發展觀,以促進公司與環境的可持續發展。

 

        2021年,公司在環境保護方面主要做了如下工作:

  •        完成凹印及新車間大氣污染源在線監控;
  •        通過能源管理體系認證;
  •        通過FSC森林體系認證;
  •        依法申請國家排污許可證,自覺開展自行監測及信息公布;
  •        固體廢棄物規范化管理。

                                                        

   5. 參與社會公益事業

     公司以為社會創造價值為企業使命,堅持合法經營,依法納稅,為地方經濟發展作出貢獻,切實履行企業公民依法納稅的責任和義務。

     公司積極參與社會公益事業,組織職工參加市愛心無償獻血活動,支援科教文化事業,支持地方經濟建設,扶助弱勢群體,肩負起社會責任。

   5.1 公司義工服務隊積極參與志愿活動

     華新彩印義工服務隊2014年成立,現有義工人員31人,多次參加南莊社區的義工服務活動,受到當地政府、社團和群眾的好評,2019年5月27日,華新彩印榮獲南莊義聯“樂善好施,樂于助人”愛心單位牌匾,義工服務隊獲得“優秀義工服務隊”稱號。2021年1月華新彩印安環部雷良豐獲得南莊義聯頒發“優秀義工骨干”稱號;生產一部李媚、顧紅、李舉英獲得“優秀義工”稱號;生產一部李舉英一家獲得“優秀義工家庭”稱號。

 

      

   

    5.2 新冠疫情愛心捐贈

     2021年新冠疫情復發,華新彩印工會將“我為群眾辦實事”實踐活動落到實處,到疫苗接種點和醫院等開展慰問活動,為奮戰在抗疫“前線”的醫護人員和社區工作者送上清涼礦泉水和點心小吃,踐行央企的責任,受到當地政府和客戶的高度贊揚。

      

   

    5.3 新冠疫情顯擔當

     2021年5月下旬,廣州、佛山疫情防控啟動應急響應預案,任務艱巨。華新彩印應疫而動,迅速響應、全面動員。公司黨委多次組織召開公司疫情防控專題會議,黨委班子帶頭參加綠島社區核酸檢測志愿服務活動,主動聯系公司所在的社區,集結黨員突擊隊奔赴基層社區支援抗疫,站到抗疫最前線,將黨的初心和使命轉化為抗疫的實際行動中去。

     6月初,發出“疫情防控,黨員先行”倡議書,號召動員全體黨員、積極分子率先垂范、主動擔當,落實疫情防控要求和措施,帶頭接受核酸檢測,參加志愿服務活動,緊密聯系群眾,主動做好身邊職工群眾心里輔導和思想工作,廣泛傳播正能量。

      此外,針對疫苗緊張,部分職工疫苗接種在網上無法預約、排隊難等問題,黨總支積極與政府有關部門溝通協調,爭取每天固定疫苗接種名額10個。一點一滴用心解決職工群眾煩心事、急盼事,不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

     在疫情暴發初期,公司提前采購和籌備防疫用品,如口罩、消毒液等防疫物資,用實際行動為抗擊疫情提供了有力的物質保障。定期分發到全體職工手中,以感謝疫情期間依舊堅守在工作崗位上的員工們,將“多一份防護、多一份關愛、多一份力量”精神傳遞給大家。

     疫情期間,疫苗包裝盒成為藥企急需品。技術中心、采購部和生產部門等多部門從追溯碼、盒型設計,紙盒選材等多方面經過多次的探討和測試,即使研發測試中遭遇不少“疑難雜癥”的阻攔,大家不畏懼困難,迎難而上,積極參與新冠疫苗包裝盒的研發生產過程。為了讓疫苗盒能盡早能大批量生產,以適應市場需求,華新彩印生產中心成立新冠疫苗包裝盒攻關小組,分秒必爭,從盒子的制作、選材料、克重、工藝,裁切、印刷、模切、糊盒等,質量一次次管控,工序一次次優化,嚴格把關,保證疫苗紙盒能在生產線上一路通暢。

       

   5.4 扶貧工作情況

      積極響應集團和當地政府部門幫扶工作,助力鄉村振興

      2021年,華新彩印堅決貫徹落實中國紙業有關落實扶貧工作的工作要求,按照《中國紙業2021年定點幫扶工作規劃》,積極做好消費扶貧、定點幫扶項目資金捐贈等相關工作。今年來,已累計完成扶貧資金支出共計106442元,其中通過消費扶貧方式購買定點扶貧縣農產品支出66442元,定點幫扶項目資金捐贈10000元,用于鄉村振興和鄉村教育發展促進會愛心基金共30000元。

 

   6. 結語

     2022年,公司將繼續堅持可持續發展戰略,通過管理變革促進企業進一步發展,努力達成“成為國內一流的整體包裝方案服務商”的企業愿景。在創造經濟效益的同時,公司也會一如既往地承擔起社會責任,維護股東、員工、供應商、客戶等相關方的利益,促進社會經濟的可持續發展。

 

 

 

 

 

 

 

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